Opbouw Involving Scan
Uw input en bestanden
Voor onze scan hebben wij een groot aantal vragen ontwikkeld over verschillende onderwerpen en thema’s. Ieder onderdeel is cruciaal om in te kunnen zoomen op dat deel en om de samenhang met andere velden te beoordelen.
Deze vragen stellen wij door middel van diverse gesprekken aan de organisatie. De directie (eventueel samen met HR) is veelal onze opdrachtgever. De meeste vragen worden dan ook door de directieleden, managers en staf beantwoord.
Tevens vragen wij een aantal bestanden en documenten uit.
Als wij alle gegevens hebben ontvangen, dan gaan wij aan de slag met onze analyse en zullen wij wellicht nog een aantal extra verdiepingsvragen hebben.
Tot slot hebben wij altijd ook een aantal gesprekken met uw medewerkers (min. 3). Deze input zullen wij uiteindelijk ook meenemen.
Onze samenwerking is volledig afhankelijk van en gericht op uw hulp, aanleveringen, beantwoording en aanvullingen. Wij hebben in ieder geval 10 thema’s met meer dan 140 verschillende vragen en 35 diverse bestanden:
Wij werken met een geaccordeerde lijst aan vragen en de daarbij behorende uitvraag aan bestanden. Bovenstaande is altijd ons uitgangspunt en minimaal de reguliere en dus standaard uitvraag.
Daarbij werken wij volgens de methodiek van het 7S-model:
Dit is een aangepast 7S-model aangezien wij van mening zijn dat de mens, de medewerker, het centrale en belangrijkste onderdeel is van de organisatie. Het model van McKinsey is het meest gebruikte en het meest succesvolle bedrijfskundige model ooit. Praktisch en goed werkbaar.